Formation – Piloter la performance : quelle stratégie ?

• Construire une culture de confiance
• Instaurer un esprit de réussite collectif

CONSTRUIRE LA CONFIANCE ET L’ESPRIT DE RÉUSSITE
– Définir des objectifs clairs et atteignables, alignés à la vision globale de l’entreprise
– Encourager la transparence en partageant les informations pertinentes et en assurant une communication ouverte
– Reconnaître et célébrer les succès, individuels et/ou collectifs
– Renforcer la motivation et le sentiment d’appartenance

DONNER DU SENS AUX OBJECTIFS
– Valoriser la contribution de chacun dans sa mission
– Fédérer autour des objectifs fixés
– Identifier les contributions individuelles au succès collectif

FAVORISER L’INNOVATION
– Encourager les initiatives
– Stimuler la collaboration

ATTEINDRE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
– Valoriser les compétences de chaque membre
– Développer des espaces de partage
– Encourager une culture d’écoute active
– Cartographier les compétences (évaluation 360°)

OUTIL DE PILOTAGE DE LA PERFORMANCE COLLECTIVE
– Définir des KPIs clairs et mesurables pour suivre la performance collective
– Utiliser des outils de gestion de projet et des plateformes collaboratives pour faciliter la coordination et le suivi des tâches
– Organiser des réunions régulières pour discuter des progrès, des défis et des ajustements nécessaires et ainsi maintenir la performance collective.